3 Employer Branding strategieën die je direct toe kan passen om sneller vacatures in te vullen
Het is twee voor twaalf op de arbeidsmarkt en steeds meer werkgever krijgen hun vacatures niet meer in ingevuld. Hoe kan je hier snel wat aan doen? Hier onder gaan we in op 3 onderdelen van Employer Branding waarmee je direct aan de slag kan en die je zonder overkoepelende strategie kan inzetten om snel meer kandidaten voor je vacatures binnen te halen.
- Deel de sfeer in je organisatie (bedrijfsvideo’s met echte medewerkers)
- Social Media strategy (waar zit je doelgroep (online) en hoe ga je die bereiken)
- Employee Advocacy (werknemers promoten hun werk en hun werkgever)
De uitleg van bovenstaande onderwerpen vind je onderaan het artikel na de tekst
Steeds meer werkgevers vissen achter het net
Steeds meer bedrijven ervaren de gevolgen van het huidige personeelstekort en hebben de grootst mogelijke moeite om hun vacatures ingevuld te krijgen met talentvolle medewerkers. Vooral werkgevers die te laat hebben ingespeeld op de nieuwe realiteit vissen achter het net. Zij beseffen niet, of te laat, dat potentiële medewerkers en vooral de jongere generaties zich niet meer laten verleiden door alleen een goed salaris, dikke leaseauto en hippe smartphone.
Met holle praatjes ga je het niet meer redden
De realiteit is dat je als werkgever een goed verhaal moet hebben over waar je voor staat in de wereld, hoe je omgaat met mensen en wat je sterke punten zijn. Kom daarbij vooral niet met holle praatjes, daar prikken nieuwe medewerkers dwars doorheen, net als je huidige medewerkers, en ze vertrekken zo naar de concurrent die wel een oprecht verhaal heeft.
Zijn werkgevers nu te laat om met Employer Branding te starten?
De werkgevers die nu de boot missen zijn degenen die nog niet, of te laat, zijn gestart met Employer Branding. Ze hebben geen idee wat hun als werkgever aantrekkelijk maakt en hebben dus geen sterk (merk)verhaal ontwikkeld, laat staan dat ze een strategie hebben om de potentiële nieuwe medewerkers te bereiken. Is het dan echt te laat voor deze arme werkgevers? Dat is niet te voorspellen in deze tijd waar veranderingen elkaar steeds sneller opvolgen maar het is wel mogelijk om sommige onderdelen van Employer Branding snel en effectief in te zetten zonder overkoepelende strategie. hieronder leggen we ze uit:
1. Deel de sfeer in je organisatie
Sfeer is een niet te onderschatten factor bij het kiezen van een nieuwe werkgever en dus een potentiële magneet voor nieuw talent. Iedereen wil immers werken bij een bedrijf waar het gezellig is, waar veel wordt gelachen en waar collega’s oprecht, vriendelijk en behulpzaam zijn. Als de sfeer in jouw bedrijf goed is laat dat dan zien aan de buitenwereld. Maak een mooie bedrijfsvideo waardoor sollicitanten kunnen zien en ervaren wat voor toffe sfeer jij in je organisatie hebt. Dit zal vast en zeker leiden tot een toename van het aantal sollicitanten.
2. Social Media strategy
De tijd dat je een vacature in de papieren zaterdageditie van De Telegraaf plaatste voor een paar duizend euro en de week erna zakken vol sollicitatiebrieven kon gaan selecteren ligt inmiddels ver achter ons. Vacatures deel je via sociale media. Het voordeel is dat je dit heel gericht kan doen. Door onderzoek kan je precies achterhalen waar de door jouw gewenste sollicitanten zich bevinden op het web. Op basis van hun interesses kan je de vacatures (en je bedrijfsfilm) precies op de plek laten zien waar bijvoorbeeld een automonteur naar de nieuwste modellen zit te scrollen. Door gerichte campagnes kan je zo het aantal sollicitaties verhogen.
3. Employee Advocacy
Employee Advocacy betekent dat medewerkers bedrijf- en werkgerelateerde content delen op hun eigen sociale mediakanalen. Met o.a. inspirerende video’s, vlogs en blogs delen ze de kernwaarden van het bedrijf, ze laten zien hoe de sfeer is, hoe er samen gewerkt wordt, welke coole projecten er zijn en hoe er samen gelachen wordt, zaken die onweerstaanbaar aantrekkelijk zijn voor potentiële sollicitanten. Mits authentiek en oprecht natuurlijk. Niemand gelooft in door de werkgever verzonnen verhaaltjes die door medewerkers inspiratieloos worden voorgelezen, stel je voor hoe de organisatiecultuur is bij een werkgever die zijn medewerkers daarvoor in zet.
Al je vacatures tijdig invullen = Employer Branding
De verwachting is dat het personeelstekort de komende jaren aan zal houden in de volle breedte van de arbeidsmarkt. In alle branches zal een tekort blijven aan zowel uitvoerende mensen als specialistische kenniswerkers. Als je wilt voorkomen dat potentiële talentvolle medewerkers naar de concullega vertrekken moet je je dus onderscheiden op de arbeidsmarkt en zichtbaar worden met een waargebeurd inspirerend verhaal over waarom jij zo’n fantastische werkgever bent. De hoogste tijd dus om te starten met Employer Branding. Nog langer wachten is geen optie want concullega’s zitten niet stil op dit gebeid en ook werkgevers uit andere branches beginnen meer en meer in jouw vijver te vissen. Start dus vandaag nog met Employer Branding en download nu ons gratis e-book over bedrijfscultuur en Employer Branding.
