© Your Proud Company
Je privacy is belangrijk voor ons, bekijk hoe in onze privacy-verklaring.
Ziekteverzuim: Verzuimpreventie + verzuimbeheersing
Een ongezonde bedrijfscultuur leidt tot een hoog ziekteverzuim in de organisatie. Als de bedrijfscultuur niet past bij de missie en visie van de organisatie en er geen heldere kernwaarden met passende normen bestaan dan is er sprake van een ongezonde bedrijfscultuur.
Symptomen van een ongezonde bedrijfscultuur
- Medewerkers zijn vaak ziek
- Er is geen preventief beleid
- Beheersing van verzuim is niet effectief
In 6 stappen ziekteverzuim aanpakken
- Analyseer het verzuim en de bijbehorende kosten (analyse, don’t paralyse)
- Bepaal je doelstellingen (Welke uitkomsten leiden tot minder verzuim?)
- Vertaal je doelstellingen naar de praktijk, welke verantwoordelijkheden zijn er en bij wie horen die thuis
- Geef de verantwoordelijken de juiste kennis, vaardigheid en support
- Werk bewust aan gezondheid en welzijn (preventie)
- Focus op lange termijn inzetbaarheid
Wat levert het op?
- Inzicht in de huidige uitdagingen in jouw eigen ziektebeleid
- De eerste stappen naar een gezonde bedrijfscultuur
- Duidelijk actieplan voor het bestrijden van verzuim
- Financieel overzicht van wat ziekteverzuim je kost
Wil jij ook grip op je verzuimkosten en het ziekteverzuim aanpakken met een methode die zich in de praktijk al talloze malen heeft bewezen? Een methode die uitgaat van jouw kracht als werkgever en die jouw organisatie beter maakt?
Huur ons in als ziekteverzuimconsultant of vraag een gratis cultuurgesprek aan!
25 Tips voor
ziekteverzuim-
preventie
Aan de slag met een gezonde bedrijfscultuur?
Wil je aan de slag met het verbeteren van de bedrijfscultuur? Neem contact op over Ziekteverzuim: Verzuimpreventie + verzuimbeheersing.
