Verloop indammen is dé HR-uitdaging van 2023 (en verder…)
Het is de nachtmerrie van elke recruiter en hiring-manager, duur en moeizaam geworven talent dat binnen een jaar de organisatie alweer verlaat, vaak flink gedesillusioneerd.
Medewerkers hebben snel door dat je wervingsverhaal niet klopt
De eerste paar dagen lijkt het vaak nog een droomhuwelijk, maar al snel voelt de sfeer toch niet zo fijn als verwacht, bleken de wervende verhalen toch minder mooi dan verteld en is er toch minder ontwikkelperspectief dan vooraf geschetst. Medewerkers hebben het al snel door wanneer de realiteit op de werkvloer niet overeenkomt met het mooie wervingsverhaal dat tijden de sollicitatiegesprekken is geschetst.
Kwart Nederlandse medewerkers op het punt van vertrek
Uit onderzoek van Integron blijkt dat minimaal 22.5% van de medewerkers in Nederland van plan is om komend jaar elders te gaan solliciteren. Stel je voor dat bijna een kwart van je medewerkers volgend jaar vertrekt. Dat is een enorm verlooppercentage, zeker als je beseft hoelang het tegenwoordig duurt om een vacature in te vullen.
Stop met frustrerende beoordelingsgesprekken en geef aandacht aan je medewerkers
Het is dus van het grootste belang om je medewerkers aan je binden in 2023, een medewerker behouden is immers veel voordeliger dan een nieuwe medewerker werven. Start het jaar daarom eens met aandachtgesprekken in plaats van een beoordelingscyclus die alleen maar frustratie oplevert.
De enige manier om medewerkers écht te binden
Check regelmatig en structureel in bij je medewerkers en vraag hoe het met ze gaat. Hebben ze nog voldoende perspectief in hun job? Lopen ze tegen frustrerende zaken aan die jij op kunt lossen? Spelen er wellicht zaken in de privésfeer waar je bij zou kunnen helpen? En help ze vervolgens ook echt, dat is de beste manier om medewerkers te binden.
Recruiters van de concurrent geven jouw medewerkers wél aandacht
Als jij je medewerker géén aandacht geeft doet een recruiter van jouw concurrent het wél en dan is je medewerker vertrokken en blijf jij met een moeilijk vervulbare vacature achter en waarschijnlijk met de vraag: “Waarom heeft hij niet eerder gezegd dat hij ontevreden was?”
Hoe word je een super aantrekkelijke werkgever?
Wil jij weten hoe je een aantrekkelijke werkgever wordt met trotse medewerkers, een laag verloop en een laag verzuim? Download dan nu gratis ons E-book over bedrijfscultuur.
