Sneller je vacatures invullen ondanks te krappe arbeidsmarkt? Doe deze 3 tips
Hoe krijg ik in hemelsnaam al die vacatures ingevuld? Steeds meer ondernemers, recruiters en HR-professionals liggen wakker van deze vraag. Topmedewerkers vertrekken na jaren van trouwe dienst en wat overblijft is een moeilijk te vervullen vacature die maandenlang open blijft staan door de enorme krapte op de arbeidsmarkt.
Door onderstaande 3 tips toe te passen kan je die vacatures invullen in een fractie van de tijd die het vele werkgevers nu kost.
1. Wees open en eerlijk over het salaris in de vacaturetekst: noem het gewoon
Niks is zo irritant voor een talentvolle en gemotiveerde sollicitant dan er na meerdere positieve gesprekrondes achter te komen dat het salaris voor de gewenste functie niet eens in de buurt komt van zijn huidige salaris. Voorkom dit gedoe en noem het gewoon direct in de vacaturetekst. Als je dit niet durft vraag je dan eens af waarom? Past openheid en transparantie niet in jouw bedrijfscultuur? Of betaal je niet marktconform? Realiseer je dan dat dit de redenen kunnen zijn waarom toptalenten niet voor jou willen werken. Het feit dat jij geen salaris in de vacature durft te noemen weerhoudt potentiële sollicitanten ervan om de te reageren.
>> Lees hier meer over bedrijfscultuur en het behouden van topmedewerkers
2. Laat collega’s aan het woord
Een van de eerste dingen die een sollicitant zich afvraagt wanneer zij een interessante vacature leest is “Hoe zou het zijn om daar te werken?” Met andere woorden hoe is de sfeer, hoe zijn de collega’s, wat is de werkwijze? Door een collega een enthousiaste beschrijving te laten geven van hoe het eraan toe gaat in het bedrijf en op de afdeling kan de sollicitant zich snel een beeld vormen van waarom het leuk zou zijn om bij jou te komen werken. Dit leidt tot meer en snellere reacties op jouw vacatures.
3. Gebruik video
Eigenlijk is dit tip 2 maar dan nog veel krachtiger. Beelden zeggen veel meer dan woorden. Collega’s die hun nieuwe collega alvast enthousiast welkom heten en vertellen waarom zij het zo leuk vinden om voor jou te werken. Dit leidt tot betere en snellere reacties op jouw vacature en tot een betere “klik” tijdens de sollicitatiegesprekken.
Vertel geen fake verhaal, daar pikken mensen gelijk doorheen
Doe niet aan windowdressing door een rooskleuring verhaal te vertellen dat niet overeenkomt met de realiteit op de werkvloer. Niet alleen zal je duur geworven talent dan snel de organisatie weer verlaten, ook je huidige medewerkers zullen zich achter de oren krabben omdat zij weten hoe het er echt aan toe gaat in jouw organisatie.
Aantrekkelijke werkgever worden?
Wil jij een aantrekkelijke werkgever worden die moeiteloos vacatures invult en topmedewerkers kan binden en boeien? Plan direct een gesprek met ons via deze link.
