Medewerkes die betrokken zijn bij de doelen en de purpose van de organisatie zullen deze minder snel verlaten Zij werken namelijk niet alleen voor een financiële beloning maar willen ook een bijdrage leveren aan de missie van de organisatie. Hier halen ze veel voldoening uit Maar hoe weet je nou of medewerkers betrokken zijn? Door […]
We helpen de klant met het formuleren van een heldere meetbare definitie. Wat betekent het om in de organisatie te werken aan Duurzame Inzetbaarheid? Als de definitie helder en meetbaar is gaan we aan de slag met de bijbehorende kernwaarden om werken aan Duurzame Inzetbaarheid onderdeel te maken van de bedrijfscultuur Zodat het voor iedereen […]
Onze opdrachtgever wil een bedrijf overnemen met veel personeel. Naast een risico analyse vooraf op financieel gebied (due dilligence) is het ook van belang om goed onderzoek naar de bedrijfscultuur van het over te nemen bedrijf. Als er grote of onoverbrugbare verschillen zijn tussen de bedrijfscultuur van het overnemende bedrijf en het over te nemen […]
De opdrachtgever heeft een tweetal bedrijfsonderdelen waar het ziekteverzuim ruim boven het gemiddelde zit Een van de bedrijfsonderdelen heeft een hoog kort en frequent verzuim Het andere bedrijfsonderdeel heeft een hoog langdurig verzuim en er wordt veel fysiek belastend werk verricht. Vandaag gaan we verder met het concretiseren van het plan van aanpak om grip […]
We gaan op bezoek bij een snel groeiende ondernemer in de high-tec industrie die HR strategisch wil inzetten om zijn onderneming te laten groeien. We gaan daarbij in op de doelen van de organisatie en hoe HR daar een bijdrage aan kan leveren. We kijken daarbij naar de invloed die HR heeft op de structuur […]
vandaag aan de slag met strategisch opleiden