4 drijfveren om vacatures in te vullen met Employer Branding
Steeds meer werkgevers passen Employer Branding toe om een aantrekkelijke bedrijfscultuur te creëren en talent te vinden en te behouden. Wat drijft deze succesvolle werkgevers? Hieronder vind je hun vier belangrijkste drijfveren:
1. Aantrekken van talent
Employer Branding is het creëren én communiceren van een strek werkgeversmerk. Ten eerste kan een sterk werkgeversmerk helpen bij het aantrekken van nieuw talent. Werkzoekenden zijn steeds kritischer geworden in hun zoektocht naar een nieuwe baan. Ze willen werken voor een bedrijf dat niet alleen financieel aantrekkelijk is, maar ook een goede bedrijfscultuur heeft en zich richt op het welzijn van hun werknemers. Een sterk werkgeversmerk kan hierbij helpen door een duidelijke boodschap uit te dragen over wie het bedrijf is en waar het voor staat.
>> Lees hier 3 direct toepasbare employer branding tips om sneller vacatures in de vullen
2. Behouden van talent
Ten tweede kan employer branding helpen bij het behouden van talent. Werknemers blijven vaak langer bij een bedrijf waar ze zich gewaardeerd en betrokken voelen. Een sterk werkgeversmerk kan helpen om de betrokkenheid van werknemers te vergroten door het creëren van een sterke bedrijfscultuur en het bieden van kansen voor persoonlijke en professionele groei.
3. Onderscheiden van de concurrentie
Ten derde kan employer branding helpen om het bedrijf te onderscheiden van de concurrentie. Als werkgever wil je opvallen in de arbeidsmarkt en een reputatie opbouwen als een aantrekkelijke werkgever. Employer branding kan hierbij helpen door het ontwikkelen van een unieke bedrijfsidentiteit en -cultuur die aantrekkelijk is voor werknemers en potentiële klanten.
4. Positief werkgeversimago
Ten vierde kan employer branding helpen om een positieve reputatie op te bouwen als werkgever. Een bedrijf met een goede reputatie zal sneller talent aantrekken en behouden, terwijl bedrijven met een slechte reputatie moeite zullen hebben om talent aan te trekken. Een sterk werkgeversmerk kan helpen om de reputatie van het bedrijf op te bouwen en te versterken.
Aan de slag met Employer Branding en bedrijfscultuur
Kortom, employer branding is een belangrijk instrument voor werkgevers om een aantrekkelijke bedrijfscultuur te creëren en talent te vinden en te behouden. Wil jij ook aan de slag met emplyer branding en een aantrekkelijke bedrijfscultuur sneller vacatures in te vullen, talent aan te trekken en te behouden? Download nu ons e-book! Over bedrijfscultuur en employer branding
