© Your Proud Company
Je privacy is belangrijk voor ons, bekijk hoe in onze privacy-verklaring.
De wereld van de werkgevers is veranderd
Vluchten jouw nieuw aangetrokken medewerkers steeds weer binnen een jaar naar de concurrent? YPC helpt jou om moeiteloos talentvolle medewerkers aan te trekken Vliegt jouw ziekteverzuim ook door het dak? YPC helpt jou om je medewerkers op aangename wijze gezond en fit te houden Rennen jouw topperformers massaal naar de concurrent? YPC helpt jou om toptalenten met plezier te binden aan je organisatie Zijn jouw medewerkers ook vastgeroest in oude gewoontes? YPC helpt jou om vloeiend en succesvol veranderingen door te voeren in je organisatie of team
Organisaties zullen rekening moeten houden met een nieuwe realiteit. Anders dan 20 jaar geleden hebben capabele, gemotiveerde medewerkers de werkgevers voor het uitkiezen.
Voordat ze hun talenten schenken aan een organisatie vindt een zelfbewuste afweging plaats. Status en loon wegen nog steeds mee, maar meer dan ooit zetten mensen ‘zachte’ waarden centraal:
- persoonlijke ontwikkeling en groei
- zingeving
- werkklimaat (veilige omgeving)
- plezier
- vrijheid
Het oude HR sluit niet meer aan bij deze realiteit.
De nieuwe realiteit vraagt om andere oplossingen:
In plaats van kijken naar wie er vertrokken is afgelopen jaar kun je beter kijken naar wie er op dit moment betrokken zijn. De werkgever van morgen heeft een aantrekkingskracht op medewerkers, die diepgeworteld is in de bedrijfscultuur.
De werkgever van gisteren
- Welke vacatures staan er nu open?
- Hoeveel overuren heb ik uitbetaald afgelopen periode?
- Waarom heb ik zoveel ziekteverzuim?
De werkgever van vandaag en morgen
- Hoe betrokken zijn mijn medewerkers?
- Blijven mijn beste mensen?
- Hoe zorg ik dat mijn mensen gezond blijven?
Wat is bedrijfscultuur?
Zie het als de onzichtbare regels in je bedrijf die iedereen zonder nadenken volgt. De manier waarop je successen viert of je fouten toegeeft. Hoe laat iedereen op de werkvloer is en welke grappen je wel of niet mag maken. Ieder bedrijf heeft een cultuur, maar die is niet altijd gezond. Dit zie je aan het gedrag van de medewerkers. In een gezonde bedrijfscultuur heerst namelijk een goede sfeer. De medewerkers zijn betrokken, gemotiveerd en vitaal, ook bij tegenslag. In een ongezonde bedrijfscultuur is de sfeer zakelijk, wordt er gewerkt op eilandjes en zijn medewerkers gedreven door status en macht en financiële zekerheid.
Met ons Company Culture Tree (link) model brengen wij snel en eenvoudig jouw bedrijfscultuur in kaart. Het model geeft inzicht in de drijfveren van de organisatie en de ongeschreven regels die de cultuur bepalen. We maken het onzichtbare van de bedrijfscultuur zichtbaar zodat je het kunt toepassen en veranderen.
Wat levert bedrijfscultuur op?
Meer betrokkenheid
Lager ziekteverzuim
Minder wervingskosten
Positief imago
Vitalere medewerkers
Werkwijze
Reality Check & Roast
Building Corporate Identity
Changemanagement
Cultuurbewaking
Employer Branding
Succesvolle bedrijven hebben een gezonde bedrijfscultuur
Waarom doen wij dit?
Het is tijd voor alle organisaties in Nederland om de volgende stap te zetten. Van het achterhaalde HR-denken met een focus op administratie, regels en procedures, naar het creëren van aantrekkelijk werkgeverschap, met de focus op een gezonde bedrijfscultuur. Wij hebben de ervaring in het HR-werkveld om dit te realiseren. Door de focus te leggen op de cultuur binnen je bedrijf geven we antwoord op de thema’s van nu. Denk hierbij aan het terugdringen én voorkomen van verloop en verzuim, het aantrekken van toekomstig talent en organisatieontwikkeling. Allemaal thema’s waar het tegenwoordige HR tekort schiet.
