Verzuim en verloop verlagen met Strategisch HRM 

Je organisatie is niet ziek. Je strategie is kapot.

Waarom HR nooit tijd heeft voor strategie (en wat de echte oorzaak is)

Waarom duurzame inzetbaarheid zo vaak eindigt in losse acties (en wat wel werkt)

HR mag het oplossen. Maar niet meebeslissen.

Personeelstekort leidt tot verzuim. Verzuim leidt tot personeelstekort.

Waarom verzuim hoog blijft ondanks al het harde werk van HR

Je hebt geen motivatieprobleem. Je hebt een vermijdingsprobleem.

Waarom recruitment geen oplossing is voor verloop

Je weet wat je moet doen. Maar je doet het niet

Waarom HR steeds dezelfde problemen blijft oplossen (en hoe strategische HR-professionals dat doorbreken)