© Your Proud Company
Je privacy is belangrijk voor ons, bekijk hoe in onze privacy-verklaring.
Organisaties zullen rekening moeten houden met een nieuwe realiteit. Anders dan 20 jaar geleden hebben capabele, gemotiveerde medewerkers de werkgevers voor het uitkiezen.
Voordat ze hun talenten schenken aan een organisatie vindt een zelfbewuste afweging plaats. Status en loon wegen nog steeds mee, maar meer dan ooit zetten mensen ‘zachte’ waarden centraal:
Het oude HR sluit niet meer aan bij deze realiteit.
In plaats van kijken naar wie er vertrokken is afgelopen jaar kun je beter kijken naar wie er op dit moment betrokken zijn. De werkgever van morgen heeft een aantrekkingskracht op medewerkers, die diepgeworteld is in de bedrijfscultuur.
Zie het als de onzichtbare regels in je bedrijf die iedereen zonder nadenken volgt. De manier waarop je successen viert of je fouten toegeeft. Hoe laat iedereen op de werkvloer is en welke grappen je wel of niet mag maken. Ieder bedrijf heeft een cultuur, maar die is niet altijd gezond. Dit zie je aan het gedrag van de medewerkers. In een gezonde bedrijfscultuur heerst namelijk een goede sfeer. De medewerkers zijn betrokken, gemotiveerd en vitaal, ook bij tegenslag. In een ongezonde bedrijfscultuur is de sfeer zakelijk, wordt er gewerkt op eilandjes en zijn medewerkers gedreven door status, macht en financiële zekerheid.
Met ons Company Culture Tree model brengen wij snel en eenvoudig jouw bedrijfscultuur in kaart. Het model geeft inzicht in de drijfveren van de organisatie en de ongeschreven regels die de cultuur bepalen. We maken het onzichtbare van de bedrijfscultuur zichtbaar zodat je het kunt toepassen en veranderen.
Meer betrokkenheid
Lager ziekteverzuim
Minder wervingskosten
Positief imago
Vitalere medewerkers
Reality Check & Roast
Building Corporate Identity
Changemanagement
Cultuurbewaking
Employer Branding
Het is tijd voor alle organisaties in Nederland om de volgende stap te zetten. Van het achterhaalde HR-denken met een focus op administratie, regels en procedures, naar het creëren van aantrekkelijk werkgeverschap, met de focus op een gezonde bedrijfscultuur. Wij hebben de ervaring in het HR-werkveld om dit te realiseren. Door de focus te leggen op de cultuur binnen je bedrijf geven we antwoord op de thema’s van nu. Denk hierbij aan het terugdringen én voorkomen van verloop en verzuim, het aantrekken van toekomstig talent en organisatieontwikkeling. Allemaal thema’s waar het tegenwoordige HR tekort schiet.