De directie zei: “Goed plan.” De leiding zei: “Dit moeten we doen.”
En daarna verdween het stilletjes in een diepe, stoffige la.
En daarna verdween het stilletjes in een diepe, stoffige la.
Word de businesspartner die de organisatie echt verandert
Van stille kracht die alles opvangt op de achtergrond naar HR-leider die beleid zichtbaar maakt in gedrag op de werkvloer.
💪 Geef je organisatie een 'Summer Body'
💪 Geef je organisatie een 'Summer Body'
Ik zeg regelmatig: "HR is de personal trainer van de organisatie."
foto: Martin Barelds
Als de lente begint, krijgt elke personal trainer het druk. Ineens wil iedereen een "summer body": strak, fit en gezond.
Dus gaat de trainer aan de slag:
- Trainingsschema’s
- Voedingsplannen
- Motivatie-apps
Maar als de klant vervolgens niet komt opdagen en de schema's ongebruikt blijven hangen, verandert er niets.
Herkenbaar?
Dat is precies wat in veel organisaties gebeurt.
Ik weet precies hoe dat voelt
Vroeger dacht ik ook: "Als ik het maar duidelijk presenteer en goedkeuring van de directie heb, komt het vanzelf goed."
De realiteit bleek anders. Mijn schema’s waren helder, mijn plannen overtuigend, maar toch voelde ik me als een trainer die alleen gewichten tilt terwijl de rest aan de koffie zit.
Tot ik ontdekte:
Het draait niet om goedgekeurd beleid. Het draait om gedrag.
Om commitment en eigenaarschap. En dát kun je creëren.
Je krijgt geen summer body door te praten over sport.
En geen gezonde organisatie door beleid alleen op papier.
De organisatie komt alleen in beweging als gedrag verandert
De organisatie komt alleen in beweging als gedrag verandert
- Oud, ongezond gedrag loslaten
- Nieuw, productief gedrag aanleren
- Regelmatig meten en bijsturen
Krijgt jouw organisatie al een summer body, of blijft het hangen op de bank met Netflix, toastjes en wijn?
Hoe kan ik jou helpen?
In mijn 25 jaar ervaring als interim HR-directeur en senior manager heb ik talloze HR-professionals geholpen om wél resultaat te boeken op thema’s zoals verzuim, duurzame inzetbaarheid, cultuur en verloop.
Door mijn unieke combinatie van jarenlange leidinggevende praktijkervaring en NLP-technieken leer ik jou hoe je:
- Ziet waar het vast zit: Patronen en overtuigingen in de organisatie effectief opsporen en veranderen
- Meetbaar HR-beleid ontwikkelt dat gedrag écht verandert
- Businesscases bouwt die deuren openen bij directie en lijn
- Regie neemt zonder strijd en draagvlak creëert zonder trekken
Niet met dikke rapporten, maar met direct toepasbare inzichten en interventies.
Martin Barelds | Businesscoach voor HR-Professionals
Stel je voor:
Dat jij niet langer alleen de stille kracht bent
die achter de schermen alles overeind houdt —
maar aan het roer staat van verandering,
en daar ook de ruimte én erkenning voor krijgt.
Dat leidinggevenden hun rol écht pakken.
Niet omdat jij ze er weer aan moet trekken,
maar omdat ze zélf begrijpen wat hun verantwoordelijkheid is.
En omdat ze de skills hebben om het goed te doen.
Dat er gestuurd wordt op cijfers én gedrag.
Niet alleen op gevoel of incidenten.
Dat je geen mooie beleidsstukken meer schrijft
die onderin een lade verdwijnen,
maar dat je beleid zichtbaar wordt
in hoe mensen zich gedragen, dag in dag uit.
Dat jij de regie hebt.
En de rust.
Omdat het werkt.
Hoe ziet jouw coaching traject eruit?
1 jaar persoonlijke 1-op-1 coaching
Je weet dat HR anders kan — en móét: strategischer, resultaatgerichter, met meer invloed.
Maar de realiteit? Die wordt nog te vaak bepaald door de waan van de dag, gedoe op de werkvloer en een directie die HR ziet als uitvoerend.
Ik help je om daar doorheen te breken.
Om:
- uit de rol van brandjesblusser te stappen en je plek aan de strategietafel in te nemen
- de taal van de directie én van de operatie spreken, zodat je echt commitment krijgt
- HR-beleid onderbouwen met cijfers — zonder dat je een rekenkundige spreadsheetwizard hoeft te zijn
- HR-projecten aansturen op een manier die leidt tot echte gedragsverandering in de organisatie.
Maar misschien wel het belangrijkste:
We maken zichtbaar wat jou tot nu toe heeft tegengehouden.
We sporen de overtuigingen op die je klein houden — en buigen ze om.
Want je kúnt dit.
Je bent er klaar voor.
Je hoeft het alleen nog te gaan doen.
En ik loop met je mee.
12 sessies van 1,5 uur
Je krijgt 18 uur persoonlijke coaching, flexibel in te delen op een manier die bij jou past.
Liever vaker kort of juist af en toe wat langer de diepte in? Alles is mogelijk.
Samen stemmen we het ritme af op jouw behoefte en energie.
Liever vaker kort of juist af en toe wat langer de diepte in? Alles is mogelijk.
Samen stemmen we het ritme af op jouw behoefte en energie.
Tussentijdse ondersteuning via mail of app
Voor korte vragen of om even te sparren, bijvoorbeeld voorafgaand aan een gesprek met je directie of bij twijfel over een aanpak.
Snel schakelen zonder lange wachttijden — geen uitgebreide analyses, wel de juiste impuls op het juiste moment.
Snel schakelen zonder lange wachttijden — geen uitgebreide analyses, wel de juiste impuls op het juiste moment.
Praktische sparring op jouw concrete casussen
We werken aan jouw actuele uitdagingen:
- een stroef lopend HR-project
- weerstand in de organisatie
- een onhaalbare verwachting van de directie
- of als je zelf dreigt vast te lopen in de cultuur
Juist op die cruciale momenten ben ik je sparringpartner.
Geen modellen of abstracte adviezen, maar praktische inzichten, scherpe reflecties en heldere stappen om verder te komen.
Businesscase- en veranderaanpak die écht werken
Je leert hoe je HR-beleid onderbouwt met een krachtige businesscase die directie en MT wel serieus MOET nemen — zonder ingewikkelde rekensheets.
En je krijgt een veranderaanpak die aansluit op gedrag, emotie en groepsdynamiek, gebaseerd op mijn ervaring in meer dan 100 organisaties én mijn achtergrond in NLP en organisatieverandering.
Zodat jouw plannen niet alleen goed klinken op papier, maar ook daadwerkelijk landen in de praktijk.
Bewezen voorbeelden uit de praktijk
Ik weet hoe het voelt om als HR-professional ambitie te hebben, maar te stuiten op politiek, cultuur of onuitgesproken weerstand.
Alles wat ik je leer, heb ik zelf ervaren, getest en toegepast bij tientallen organisaties.
Geen theorie van de zijlijn, maar inzichten die zich in de praktijk hebben bewezen.
I talk the talk, because I’ve walked the walk.
Alles wat ik je leer, heb ik zelf ervaren, getest en toegepast bij tientallen organisaties.
Geen theorie van de zijlijn, maar inzichten die zich in de praktijk hebben bewezen.
I talk the talk, because I’ve walked the walk.
🚀 Wat jij eruit haalt:
- HR-beleid dat direct resultaat oplevert op de werkvloer
- Echt draagvlak en eigenaarschap bij de operatie
- Meer invloed zonder jezelf te hoeven overschreeuwen
- Mandaat, budget en prioriteit voor jouw HR-thema’s
- Minder brandjes blussen en meer regie
- Blijvende, zichtbare impact
Klaar om jouw HR-impact te vergroten?
En verandering te creëren die blijft?