Vanaf 1 augustus 2022 verandert het arbeidsrecht. Kom niet voor verrassingen te staan en acteer hier nu op als organisatie. Wat verandert er dan? Er zijn drie grote wijzigingen:
In de nieuwe wet die op 1 augustus 2022 ingaat mogen werkgevers hun medewerkers geen beding opleggen waarin ze niet buiten werkroosteruren voor een andere werkgever kunnen werken. Het kan en mag alleen wanneer daar een goede argumentatie voor is, zoals een belangenconflict. Het correct opstellen van arbeidsvoorwaarden en overleg met de medewerker wordt daarom nog belangrijker.
Vanaf 1 augustus 2022 mag je als werkgever de kosten van verplichte opleidingen niet op je werknemer verhalen door een studiekostenbeding. Daarbij is het ook van belang dat de werknemer de opleiding onder werktijd kan verrichten. De wijziging geldt niet voor niet verplichte opleidingen en cursussen.
Werkgevers zijn vanaf 1 augustus ook verplicht om de arbeidsvoorwaarden transparant en voorspelbaar te overleggen. Dit heeft betrekking tot o.a.
De bovenstaande wijzigingen zijn voor veel werkgevers urgent en belangrijk. Het is dan ook zaak om te onderzoeken op welke manier de huidige arbeidscontracten passen bij de nieuwe wetgeving. Speciaal hiervoor bieden wij de scan aan. Wij nemen je dit werk uit handen, zodat je volledig op de hoogte bent.